主婦が派遣で働いているときには仕事先で様々な管理職に会い、異なる扱いを受けることになりがちです。現場によって扱いの違いが大きいのが特徴であり、その立場がどのように捉えられているかが大きく影響しています。管理職としてアルバイトと同等か、正社員と同じように活躍するか、それ以上を期待できるかとよく吟味されているのです。
派遣の場合には予めどのような人材を獲得したいかを会社側に伝えているので、ある程度の固定観念を持って接されることになることが多いでしょう。

現場の特性として、主婦であることが生かせるかどうかが大きな分かれ目になります。介護現場のように、家事の経験を生かしてすぐにでも活躍してくれると期待される現場では、丁重な扱いを受けるのが一般的です。保育施設も同様であり、子育ての経験や母性を活用して戦力になってくれると考えられて良い待遇を受けられることが多くなります。

一方、そのような面がない職場に出てくると、管理職からはアルバイトと同様の扱いを受けることになりがちです。スーパーのレジ打ちや工場での軽作業などがその代表例でしょう。
ただし、初めての仕事ではないというときには経験を重視してくれることも多いのが派遣のメリットです。類似の仕事を行ったキャリアがある場合には、基本的には即戦力になるという期待を受けることになります。管理職としても重要な仕事を任せることがしばしばあり、主婦であるかどうかがあまり影響しなくなるのです。

派遣は派遣でも、主婦が家庭との両立を叶えるための働き方をするというのも一つの手です。
例えば、週に3日働くのであれば、それほど家事への影響もありません。いずれにせよ、どの職場でどのような勤務をするのかは、こうしたサイト《働くなら派遣で週3日！》などから情報を収集し、じっくり吟味した方がよさそうです。